OSHC 职业安全健康局 - 企业伙伴计划

职业安全约章的要素

推行策略：安全为首，健康至上

劳资双方是推广工作安全的主角，劳工处及职业安全健康局则担当支援和协调的角色。

工作安全性命攸关，当员工在安全的环境下工作，工伤自必减少，工作效率和生产力亦随之提高，对劳资双方都有好处。

预防胜於治疗，雇主和雇员双方都要理解到职业病的成因，提高警惕和积极采取有效的预防措施。

劳工处将要求各大机构逐步引进「安全管理制度」，目的是促进、鼓励及协助劳资双方建立一个安全和健康的工作间。要达致这个目标，劳资双方紧密合作非常重要。

安全管理制度

劳资双方应协商制订一个「安全管理制度」，以推广工作安全。

法例固然重要，但推广工作安全不可以单靠法例。执法及社会压力无疑可以加强安全意识，不过，要有一个彻底安全的工作环境，始终有赖劳资双方的协调及沟通。

「安全管理制度」应包括以下要点：
	政策－清楚列明雇主所应承担的责任，以宣扬、缔造和维持安全的工作环境。
	程序－确保所有雇员都清楚知道机构的安全规则和他们的职责。
	规划－在设计工程及工序阶段，应从安全角度来评估和审核，以尽量减低风险，也要确保订立有效的紧急应变措施，以应付突发事故。
	调查－确保对所有工作意外和事故都加以分析，得到正确的结论和采取适当的措施，以防事件重演。
	分包承判－确保分包商完全了解和有能力承担安全管理的责任。